La práctica del Coaching tradicionalmente está diseñada para preguntar en base a preguntas poderosas. El coaching en la sombra o Shadow Coaching marca la diferencia entre lo que se dice en la teoría y lo que ocurre en la práctica.
En el mundo laboral enfrentamos transformaciones y obsolescencias para las que necesitamos ser capaces de adaptarnos. El coaching es una experiencia de aprendizaje profundo que conduce a nuevas formas del Ser más expansivas acordes con los actuales desafíos. Todos somos responsables del líder y miembro de equipo que podemos llegar a ser. Continue reading →