Cómo prepararte para liderar en tiempos retadores en tu empresa, tu área gerencial o tu emprendimiento

‚ÄúNing√ļn problema puede ser resuelto en el mismo nivel de conciencia en el que se cre√≥‚ÄĚ ALBERT EINSTEIN

En el corto plazo, muchas empresas en Latinoamérica enfrentarán grandes dificultades para mantenerse productivas. Las que logren reaccionar y transformarse rápidamente podrán proyectarse en el futuro. Hoy observamos carencias de liderazgos digitales y agentes de cambio. Hoy día, lanzados abruptamente a la experiencia digital, estoy convencida que la tecnología no lo resuelve todo. En esta era digital nuestra productividad depende principalmente de nuestra propia capacidad de auto-gestionar nuestros propios recursos. Para poder gestionar a otros, lo primero que tenemos que hacer es gestionarnos a nosotros mismos y sólo nos podemos gestionar, si nos conocemos bien. Articulemos una red de agentes de cambio profundamente enraizada en la diversidad de origen, de profesión, de nivel social, de género, de ideas políticas, de creencias religiosas, donde lo que nos una y convoque sea la profunda convicción de aportar a la creación de una sociedad digital y más consciente.

OBJETIVOS CLAVE: 

  • Impactar positivamente en la productividad de los procesos de Transformaci√≥n digital, programas de teletrabajo o en los equipos.
  • Desarrollar una consciencia y por lo tanto observar la singularidad del momento presente y la cultura que surge.
  • Entender qu√© significa ser parte de una ‚ÄúEra Digital‚ÄĚ
  • A partir de esta cultura emergente, enfocarnos en el desarrollo de habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes que le son propias y nos permitir√° ser exitosos.
  • Constituirnos como seres digitales ‚Äúconscientes‚ÄĚ.
  • Aumentar la capacidad de construir relaciones horizontales, sanas y constructivas.
  • Aprender a conectarnos a redes a gran escala.
  • Aprender nuevas formas de ser productivos y lograr mis prop√≥sitos, objetivos, metas en armon√≠a con mi equipo, comunidad o tribu.
  • Desarrollar una mayor capacidad estrat√©gica y comprensi√≥n de los fen√≥menos, deseos de aprender, mayor ‚Äúaccountability‚ÄĚ y efectividad personal.

AUTOCONOCIMIENTO: 

  • Identificar mis conductas reactivas y proactivas,
  • y analizar los paradigmas que subyacen a ellas.
  • Diagnosticar mi patr√≥n relacional y h√°bitos emocionales.
  • Descubrir mi esencia, prop√≥sito superior transformador y futuribles

EMPODERAMIENTO: 

Desarrollar sistémica y colectivamente una nueva forma de responder de forma proactiva al contexto VUCA, a través del fortalecimiento del autogobierno y la gestión de la incertidumbre.

CULTURA DIGITAL:

Dise√Īar una estrategia personal y colectiva para trabajar en la brecha entre mi actual marca personal y la nueva forma de SER Digital, a trav√©s de la incorporaci√≥n de un nuevo paradigma, un nuevo lenguaje, canales y una actitud proactiva

DIRIGIDO A: 

  • Empresas u organizaciones en proceso de cambio y/o transformaci√≥n digital que reconozcan la necesidad de optimizar y gestionar sus procesos y ser efectivos en la Era Digital.
  • Personas interesadas en comprender los procesos de transformaci√≥n de la sociedad, dispuestas a apropiar un modelo colaborativo para el desarrollo continuo de una mentalidad de productividad, agilista, m√°s consciente y con miras a influir en las organizaciones para su transformaci√≥n.

QUE OPINA LA COMUNIDAD 

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