Coaching

Transición de carrera

(Outplacement)

OFERTA DE VALOR

Creemos que cuando hacemos las cosas desde la conexión con nosotros mismos, todo cobra sentido. Por eso, en nuestros Programas de Transición de Carrera, integramos el SER con el HACER a través de un proceso para la construcción de tu proyecto laboral.

En la fase de reconexión (SER) partimos de un proceso de conexión interior y autoconocimiento, que te permitirá reencontrarte con tus talentos naturales y reconocer tus motivaciones y las competencias que has adquirido a lo largo de la vida, para así iniciar una búsqueda profesional con propósito.

Esta fase se realiza a través de talleres y sesiones individuales lideradas por un consultor de ARMONÍA EN ACCIÓN. Incluye la aplicación de una prueba de personalidad, el desarrollo de una serie de ejercicios y el acompañamiento por parte del consultor. Por ser este nuestro punto de partida, esta fase es considerada un prerrequisito para abordar la siguiente fase del hacer.

En la fase de proyección (HACER) podrás proyectarte hacia el foco de interés que mejor se alinee con su búsqueda profesional. Además, recibirás herramientas prácticas, buenas prácticas y la orientación necesaria para hacer realidad tu proyecto laboral en el contexto del reclutamiento digital.

 

Se trata de un programa que implementan las organizaciones para ayudar a aquellos empleados que son desvinculados por reestructuraciones internas. Uno de sus objetivos primordiales es reinsertar rápida y eficazmente a la persona desvinculada en el mercado laboral y, en segunda instancia evitar la imagen negativa de la empresa, puesto que brinda contención a sus empleados en todas las instancias y durante la transición.

 

¿Cuáles son los beneficios?

  • Los beneficios para el empleado desvinculado son que lo ayudan a reinsertarse nuevamente, acortando el tiempo de recolocación y reduciendo el estrés, mediante la asesoría personalizada, asistencia virtual y una prospección de ofertas laborales en una amplia red de plataformas de vacantes nacionales e internacionales.
  • Esta asesoría lo ayuda a reflexionar sobre las fortalezas de su perfil y sus expectativas realistas de carrera.
  • Le brinda contención virtual y asesoramiento de un equipo altamente profesional con todas las herramientas necesarias durante la transición.
  • Los beneficios para la empresa que desvincula son la mejora del clima laboral interno por el buen trato, la contención y la ayuda que se brinda a la persona desvinculada para volver al mercado laboral, disminuye la conflictividad a través del asesoramiento a RRHH antes, durante y después del proceso de desvinculación. Genera un mensaje positivo hacia la red de contactos de cada persona desvinculada, posicionando a la organización con la que se emplean las mejores prácticas de responsabilidad social y comunitaria.

¿Quieres que tu trabajo marque una trayectoria profesional con propósito?

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