Sobre mí

¡Que bueno que estés por acá!

Querido lector, navegante de la web que llegaste por alguna razón a mi portal personal. Quiero avisarte que este es un espacio que nació como una iniciativa por compartir sobre lo cotidiano de la vida, así como para dar a conocer las nuevas tendencias en desarrollo personal, profesional y empresarial en función de desarrollar contenido nutritivo para los suscriptores.

Compartiré conclusiones e inquietudes fruto de muchas conversaciones, tertulias, compartir de pensares, e investigaciones entre amigos, colegas y clientes. He querido clasificar estos escritos en mis cinco temas favoritos: BIENESTAR, EMPRENDIMIENTO, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN e INNOVACIÓN.

No obstante, lo que quiero expresar en este espacio son las ganancias de mis aprendizajes en función de que estén al servicio del que así lo quiera considerar útil para sí mismos. Si te agradan mis temáticas y mis posturas en mis artículos te invito a compartirlos y además a conocernos a través de tus opiniones o preguntas para comenzar una conversación que nos aporte, nos construya y sobre todo que nos divierta. Por supuesto, si por el contrario mi perspectiva no te agrada, también será muy interesante que expreses tu opinión y será bienvenido el debate del pensamiento diferente.

¡Entonces bienvenido a mi blog! Nos leemos pronto, Jessica.

FORMACIÓN Y RECONOCIMIENTOS:

  • Comunicadora Social y Periodista Corporativa Universidad externado de Colombia
  • Especialista en Mercadeo Estratégico del Colegio de estudios de Administración
  • Coach Ontológico y Ejecutivo certificada
  • Practitioner Programación Neuro Linguistica
  • Especialista en Liderazgo Siglo XXI Universidad de los Andes
  • Certificación Gamification and Games de Wharthon University

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

CEO  Armonía en Acción. 2017
www.armoniaenaccion.com

CEO YesMarketing. 2015
www.yesmarketing.co

Columnista Revista Gerente. 2018
http://gerente.com/co/liderazgo-empresarial/

Gerente de Marketing América Latina 2006 – 2014
Industria TIC – Industria y Construcción – Cuidado Personal
www.dlinkla.com | www.saintgobain.com
www.xerox.com | www.belcorp.biz

EJES TEMÁTICOS:

  • Liderazgo Siglo XXI
  • La nueva Educación
  • Transformación Digital del Talento Humano
  • Marketing interactivo

CONFERENCIAS Y TALLERES

EJE TEMÁTICO: Liderazgo Siglo XXI

Keynote: Descubre tu Grandeza
Descripción:

¿Que precios y ganancias trae el poder? ¿Cuáles son los valores y habilidades de la Grandeza? y la oscuridad a hacer consciente y atravesar para diseñar una estructura ética de liderazgo auténtico y responsable basado en 4 ejes de acción: La Equidad, La Diversidad, La inclusión y el Bienestar.

La motivación sostenible y mayor fuerza de los seres humanos se descubre identificando el propósito de vida y logrando una conexión profunda consigo mismo, con otros y con el entorno y vivir una vida con sentido. Aprender a completarnos con otros, a construir proyectos, a sentirnos valorados implica reconocer paradigmas de pensamiento limitantes para así  diseñar nuevas creencias y comportamientos para actuar y relacionarnos.

Para desarrollar esta actitud y esta mentalidad el líder de la actualidad debe expandir más que nunca su ser humano, como un ser holístico y precisar sus 5 dimensiones fundamentales: EL SENTIR, EL SER, EL SABER, EL HACER Y EL TENER.
Duración: 60 minutos
Público: Líderes de todo ámbito,  gerentes de alta gerencia, gerencia media y equipos operativos.

Keynote: Mujeres rompiendo el techo de cristal
Descripción:

El liderazgo femenino en América Latina aún es insipiente. La cultura organizacional es uno de los aspectos que trunca o posibilita las aspiraciones del talento femenino. El liderazgo está en crisis y su redefinición supone ser responsables socialmente, promover la diversidad, flexibilizar nuestras creencias acerca del liderazgo e innovar nuestro paradigma sobre la conformación de equipos, unos más equitativos que expresen valores genuinos frente a la igualdad de género.

La revolución digital de las organizaciones requiere modelar culturas empresariales donde se inspire el respeto por los valores, la sensibilidad, la colaboración, la confianza, la comunicación, la creatividad, la capacitación permanente y la comprensión de otros, habilidades que las mujeres han incorporado a su estilo de liderazgo, reemplazando con mayor horizontalidad las del arquetipo de la pirámide clásica que caracterizaba a las empresas de antaño.
Duración: 60 minutos
Público: Líderes de todo ámbito,  gerentes de alta gerencia, gerencia media y equipos operativos

Keynote: La Fuerza de la Confianza
Descripción:

¿Cuáles son los valores que se viven en las organizaciones? ¿Cuál es el estado de ánimo del equipo? Las equipos se parecen a sus líderes. Se requiere concientizar sobre la congruencia de la Misión, Visión y los valores de la empresa y su aplicación a la realidad

Los líderes saben que un bajo compromiso de los empleados es un signo de pérdida de valor, pero la mayoría de ellos no saben cómo arreglarlo, entonces ellos proveen al azar zanahorias, beneficios esperando mover la aguja.  Es mucho más efectivo y rentable crear una cultura de confianza.  La neurociencia muestra que puedes hacer esto a través de comportamientos gerenciales que estimulan la producción de oxitocina, una sustancia química cerebral que inpulsa y  facilita el trabajo en equipo.

Al fomentar la organización confianza, puedes aumentar productividad de los empleados y niveles de energía, mejorar colaboración y cultivar una fuerza laboral más feliz y más leal.

Duración: 45 minutos
Público: Líderes y gerentes de Alta gerencia y gerencia media

EJE TEMÁTICO: La nueva Educación

Keynote: Aprender a aprender
Descripción:

Vamos a descubrir nuestras creencias limitantes para continuar aprendiendo

Habitualmente consideramos que las dificultades para aprender tienen que ver con  trastornos físicos o psíquicos como ocurre en algunos casos, podemos afirmar que las mayores dificultades para aprender son, paradójicamente aprendidas.

Cada cultura desarrolla sus propios enemigos, los cuales obviamente, son poderosos e invisibles para aquellos que los sufren. Hemos constatado que tomar contacto con esta competencia y con nuestras dificultades nos abren a vivir desde la pasión y el encanto por el aprendizaje continuo y productivo.

Duración: 45 minutos
Público: Profesionales y ejecutivos organizacionales.

EJE TEMÁTICO: Innovación Humana y Organizacional

Keynote: La ludificación para el cambio cultural
Descripción:

Los procesos de transformación Cultural están marcados por la resistencia al cambio. Una vez se establece un sistema y una cultura, realizar transformaciones a las mismas requiere un esfuerzo considerable, especialmente dado que los sistemas intentan volver al equilibrio en el que se encontraban antes, para bien o para mal.

El juego permite, no solo disminuir esa resistencia al cambio, por su condición retadora y experiencial, sino además pensar la organización de manera sistémica, comprendiendo el papel de la información como generadora de presiones que empujan al ser humano hacia conductas y estrategias optimizadoras. Esto permite pensar la transformación cultural, no solo desde el cambio del individuo para transformar la cultura, sino desde la óptica de transformar las reglas de juego para educar al individuo.

Duración: 45 minutos
Público: Líderes y gerentes de Gestión Humana, Líderes de proyectos de transformación organizacional, Gerentes de capacitación y desarrollo organizacional

EJE TEMÁTICO: Transformación Digital del Talento Humano

Keynote: Productividad = Gente + capacitada / Gente + conectada
Descripción:

Adaptarnos a la revolución digital nos ha impulsado a reinventarnos frente al cambio veloz del mundo del trabajo, educativo y relacional.

En un contexto de automatización de procesos, internet de las cosas y nuevos roles profesional la vida nos invita hoy al diseño de una nueva mentalidad que significa adaptarse a los desafíos empresariales y culturales del siglo XXI. El gran reto es desapender y descondicionar nuestra fuerza de la competencia intelectual, racional y combinarla con la emocionalidad y el desarrollo de las habilidades socio- afectivas.  ¿cuáles son las nuevas habilidades, saberes,  profesiones y cómo logra este cambio cultural? se reflexionará y compartirá a la luz de casos de liderazgo en el contexto de negocios y el liderazgo personal y empresarial.

Duración: 60 minutos
Público: Profesionales Recursos Humanos, Líderes organizacionales, empresarios, capacitadores

Keynote: e-human: Metaliderazgo
Descripción:
Duración: 90 minutos
Público: Profesionales y ejecutivos organizacionales. Líderes y gerentes de Alta gerencia y gerencia media

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